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今年以來，縣人力社保局聚焦主責主業，找準路徑、精準發力，重點工作亮點紛呈，主要指標穩步增長。

一是用工保障支撐有力。謀劃“零工之家”——城鄉人力資源保障項目，助力低收入家庭“掛單奔中”行動，該項目在新昌縣第二屆高質量項目謀劃競比大賽中獲得銅獎；《零工之家——做好零工“微服務” 保障就業“大民生”》榮獲新昌縣首批掛單奔中典型示范案例。探索營造“勞動最光榮”社會氛圍新昌模式，整合外來產業工人服務需求開展政策梳理。今年1月，《全力打好“天姥系列”組合拳 擦亮“樂業新昌”金名片》被省委改革辦《競跑者》刊登推廣。

二是高素養勞動者隊伍建設出圈出彩。實施新時代“金藍領”隊伍建設行動、產業工人“無技能等級崗位”提升行動、“天姥工匠”技能人才品牌打造行動“三大行動”，建立技能人才協同培養的“定制式”“學徒制”培訓等多元化合作形式。強化市場導向、產業導向、就業導向，持續擴大培訓人群覆蓋面，積極開展多樣化職業技能培訓，同時著重關注數字經濟重點產業，引導企業組織數字工種培訓認定、舉辦數字職業技能競賽等方式培育數字技能人才。技能培訓相關經驗做法在省委改革辦《競跑者》欄目刊登，《實行新昌縣產業工人“無技能等級”崗位提升行動，鍛造高素養產業工人隊伍》項目參加2024年全省人社領域創新深化改革攻堅開放提升項目第一次路演并作交流匯報。

三是高校畢業生引育聚智賦能。聚焦需求導向，提前謀劃，精準布局，編制人才索驥圖，整合優勢招引路線“走出去”，搶抓高校畢業生返校求職“窗口期”和校園招聘“黃金期”，人才招引專列高頻“發車”求賢，為高校畢業生和縣內急需專業崗位搭建對接平臺，持續為我縣高質量發展提供人才活水。今年以來，已赴上海、湖北、河南、安徽、江西和省內等30余所高校開展專場招聘、校企對接活動80余場次。

四是勞動者合法權益保駕護航。前移工作關口，緊扣開工交底、完工備案兩個關鍵環節，做到線上線下齊步走。開工時，向項目部發放六項制度操作手冊并指導具體細節；完工時，根據實名制考勤及薪樂達系統，向農民工推送是否欠薪提示短信；針對收到投訴的項目，要求限期處理，不清零不驗收。在重大節日、重要節點，向存在欠薪隱患的單位發送提醒函，告知相關單位做好農民工工資支付保障工作。截至目前，上報專報5期，發送提醒函20件。