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浙江省婚假規定

（2024年9月27日浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過）

第一條 為了完善和落實積極生育支持措施，鼓勵適齡婚育，保障職工權益，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的國家機關、團體、企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規定。

第三條 依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十三天。

國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

第四條 職工休婚假的，其工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

第五條 用人單位應當完善職工婚假內部管理制度，保障職工休婚假的權利，落實職工婚假假期及其待遇。

職工選擇休婚假的，應當自登記結婚之日起一年內休婚假；確因工作需要，不能在一年內休婚假的，經用人單位與職工協商，可以延后半年休婚假。

第六條 職工經與用人單位協商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

第七條 職工與用人單位因休婚假發生爭議的，依照勞動人事爭議調解仲裁等有關法律、法規的規定處理。

第八條 國家機關、事業單位以及其他參照公務員法管理的用人單位，存在違反本規定第五條第一款行為的，由有權機關責令限期改正；逾期不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理。

前款規定以外的其他用人單位存在違反本規定第五條第一款行為的，由人力資源社會保障部門責令限期改正；逾期不改正或者情節嚴重的，處五千元以上五萬元以下罰款。

第九條 本規定自公布之日起施行。

職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的，按照本規定執行；已休婚假的，可以按照本規定補足婚假假期。